Saúde mental no trabalho: pesquisa inédita da ANM identifica fatores de risco entre servidores

A Agência Nacional de Mineração (ANM) divulgou, nesta quinta-feira (12), os resultados de uma pesquisa inédita sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Pioneiro entre as agências reguladoras federais, o levantamento sobre saúde mental no trabalho busca subsidiar ações de promoção do bem-estar das pessoas que atuam na instituição.

O estudo foi conduzido pela Gerência de Qualidade de Vida no Trabalho, vinculada à Superintendência de Desenvolvimento e Gestão Estratégica de Pessoas. Servidores e colaboradores participaram e compartilharam experiências sobre o cotidiano profissional. A pesquisa avaliou saúde física e psicológica, relações de trabalho, distribuição de tarefas, oportunidades de desenvolvimento e condições ergonômicas.

O objetivo é identificar fatores que podem provocar adoecimento e reunir informações para orientar medidas de prevenção e melhoria do ambiente de trabalho. Na prática, os dados servem de base para decidir onde a instituição deve agir primeiro.

A superintendente de Gestão de Pessoas, Aline Fernandes, afirmou que o levantamento representa um avanço na compreensão dos desafios enfrentados pela ANM. “Esta é a pesquisa mais robusta e estruturada aplicada pela ANM, até o momento”, disse. Ela lembrou que a agência já havia realizado levantamentos semelhantes em 2019 e 2021, o que permite comparações ao longo do tempo.

Segundo Aline, os resultados também apontam avanços recentes, como a melhoria percebida com o Programa de Gestão do Desempenho (PGD) e os investimentos no desenvolvimento de lideranças. A avaliação dos gestores foi considerada satisfatória, assim como a percepção de segurança emocional e o sentimento de pertencimento à organização.

O psicólogo do trabalho responsável pela pesquisa, Cristiano Costa, disse que os achados confirmam o que muitos servidores já vivenciam no dia a dia. “O trabalho realizado tem um impacto profundo e positivo na vida das pessoas”, afirmou. Ele também destacou que o estudo revelou desafios, como a necessidade de mais autonomia, feedback e oportunidades de desenvolvimento, além de questões ligadas à sobrecarga e à segurança no trabalho.

Entre os pontos positivos, a pesquisa identificou um forte senso de propósito entre os servidores, que reconhecem a relevância social das atividades que desempenham. Por outro lado, o diagnóstico apontou oportunidades de melhoria na distribuição de tarefas, na autonomia profissional e na comunicação entre gestores e equipes. Critérios mais transparentes e equitativos para dividir as atividades também aparecem como ponto de atenção.

Na área de saúde, muitos participantes relataram limitações importantes no cotidiano por problemas de saúde no último ano. A maioria desses casos tinha algum componente psicológico, o que reforça a importância da prevenção e do acompanhamento. O levantamento também reuniu indicadores como a ocorrência de sobrepeso e obesidade entre os participantes.

Com base no diagnóstico, a agência vai elaborar um plano de ação organizado em cinco eixos: Governança do Trabalho e Equidade; Desenvolvimento de Lideranças; Saúde Integral e Segurança no Trabalho; Gestão do Trabalho Remoto e Híbrido; e Democratização do Sentido e do Desenvolvimento. A proposta prevê acompanhamento das medidas adotadas e participação dos servidores nos próximos ciclos de avaliação.

O estudo também acompanha uma mudança na legislação. A Portaria nº 1.419 do Ministério do Trabalho e Emprego alterou o capítulo 1.5 da NR-1, incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.